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现在想建站的人很多，做站长的人也很多，不仅企业要建站，个人也要建站。网站不是说建就能建好的，不是注册一个域名，做好几个页面，租用一个空间就完事了。要建好一个网站，从一开始就要做好多工作：

一、定位自己的网站

网站定位好比是考大学选专业，要审时度势，根据自身的条件、地域的条件等来决定网站的方向，比方说是做地方性餐饮类网站的，那就要充分了解你这个地区有没有类似的网站，要是没有，很好，你有了第一步成功的希望;要是有，那就要看你有没有这个信心做得比它更好。还要关心你这个地区的群众的需求，当然，需求量小的话，你做得再好得到的效果也是很小的。所以说做网站要先定位，从地域上、人群上、方向上、内容上去定位你的网站。

二、搜集各类信息

网站定位好了之后，就要搜集相关的信息。信息当然要多多益善，在多的基础上更要精益求精，搜集到差不多的时候还要进行几次的删选，因为你网站的初次内容基本上是要用这些信息去填充的。信息(也就是网站的内容)之所以重要，是因为它会为你带来和维持用户，游客通过一些渠道知道了你的网站，点击进入了你的网站，如果你的网站信息很少，他们只会浏览下后关闭了你的网站，之后基本上不会再上了，因为你的网站没有他想要的东西，对他而言没有吸引;换句话说，你的网站内容丰富，那游客很有可能就会经常上了，成为你的常客，当然，日常的维护和信息的更新是必不可少的。所以说内容是网站的血液，为你带来的是越来越多的流量和用户。

三、网站的整体策划

信息准备好之后就是网站的整体策划了。策划网站的整体风格、网站的前台内容、前台流程图、后台内容、后台流程图、网站开发工具、网站功能等。这里就可以参照一些你喜欢的，或者是相关的网站来整体策划。整体风格会给用户带来第一的印象，前台内容能吸引用户浏览你的网站，流程图可以理顺首页和内页的连接，有更加好的用户体验。网站的整体策划能更好为网站建设服务。

四、网站的内容排版设计

网站的内容排版包括首页的排版、频道页的排版和内页的排版，按照网站内容的主次、特色为重点来排版设计自己的网站，这个在这里就不详说了，每个人都有自己的独特想法和见解。

五、网站的主体建设

网站的主体建设就是网站的制作了，按照前面做好的工作来制作你的网站。

六、网站的推广优化

包括关键词的优化、在其他已具有相当知名的网站上的推广和交换连接、和其他站长的经验交流都是非常经济实惠的前期推广，可以有助于比较高地提高在搜索引擎上的排名。毕竟相当多的用户都会去搜索平台上搜索他感兴趣的东西，然后有选择性地点击。网站的日常维护也是要花费相当多的时间和精力的。当然如果是要大力推广的话，花钱去买点搜索上的排名服务，会让你的网站在相关的搜索上排名首页或者非常靠前。

一个成功的网站有很多成功的因数，必须要考虑周全，策划和推广则极其重要。

以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天。“千里马常有，而伯乐不常有”，当伯乐可不是那么容易的事。更何况，总有那么多百里马伪装成千里马，跟着瞎捣乱。
当过年的气息渐渐消散，又是一年春来到时，按惯例，正是大学应届毕业生大规模叩响工作之门的巅峰期。而打算挪挪地方的职场人，也常常选择在这个时期开始新的职业旅程。通常情况下，这个时期的招聘数会占到企业全年招聘数量的70%以上。所以，把握人才，时不我待！

那么，你准备好了吗？以下十招看你已经用了几招？

第一招：营销个人

千万别以为这话是对求职者说的，恰恰相反，做不好这一点的往往是招聘者。招聘其实也是一场营销活动，好的招聘经理会很注重对企业的营销，找到企业的卖点，比如：企业的愿景、企业领导人的魅力、企业所在行业的蓝图等。但是，最直观的卖点其实恰恰是招聘者自己。

很多求职者，尤其是还没有工作经验的应届毕业生是未必了解企业的，他通过接触企业中的人来推测或加强对企业的印象。尤其是现场招聘，招聘主管的素质形象和言谈举止会直接影响到求职者的选择。面试中，面试官本人的表现也代表着企业。所以，首先要把自己营销好，至于要充满活力还是严谨冷静则请依需选择。

第二招：过程论英雄

判断一个人能力如何并不是只看结果的。过程很重要。要甄别成绩取得的背景是个人还是外部。要知道，有时成功来自撞大运，所谓“大浪来了，猪都会飞”，如大环境实在太好、公司政策支持、对手失误等等。应届毕业生因为实践经验通常较少，很难用多次成功来证明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作细节，尤其重要，其中隐藏着他的潜力。

此外，了解求职者对某项工作的操作过程，还有助于你判断他是外压型还是主动型，擅长出力还是出智慧，帮他找到最适合的岗位。

第三招：轻松是主旋律

其实直到今天，审犯人式的面试依旧随处可见。但成功的面试应该让双方心情愉快，而且结尾完满。

不要轻视任何一个候选人。因为你们双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，问话的语气方式可以因人而异，问题可以柔中带刚，问到关节，但无论如何都不要攻击和教训应聘者。而且即便你在面试过程中已经断定候选人不能成为你的新同事，也应该让这个面试有一个完满的结局，比如：给予候选人一些建议，相信后者会因此获得信心。

第四招：让员工参与

如今越来越多的企业在鼓励内部员工推荐应聘者，这大大节省了招聘成本，也保证了招聘的成功度。但是如果能让员工进一步参与到招聘的其他环节，也许会获得更多意外的收获。

尝试让员工协助你审核潜在候选人的简历与资格，协助你面试潜在的候选人，评估他们的潜力是否适合组织的需求。这样做的好处一是可以保证你的慧眼更明亮，二是一旦候选人成为你们的同事，相信他们会融合得更快速。

试试看，别浪费企业最重要的资产。

第五招：越荒谬，越成功

这一招来自斯坦福大学管理学教授罗伯特。萨顿。其基本做法是：招聘那些学习很慢的人，招聘那些你不喜欢的人，招聘那些你根本不需要的人。

不要太惊讶于这一做法的离经叛道，道理很简单：他们是和你的现有员工不一样的人，极有可能带来创新。

学习与适应慢的人，不会很快学会公司一贯的做事方式，因而可能产生出新想法；那些你不喜欢的人通常对公司的产品或制度充满批评，也因此可能会拿出更妙的替代品；而那些对所要解决的问题一无所知的人也是一种财富，要知道，在创新的早期阶段，无知常常是一种福祉，因为这同时意味着不会被先入之见所蒙蔽。

需要提示的是，这招并不适合日常的通行性招聘，需谨慎选择。

第六招：待遇早申明

无论应聘者口头如何说，请相信，招聘职位的待遇永远是他最关注的。这没什么不好，这年头早已不存在“活雷锋”，更何况，待遇是对一个人价值认可的表现方式。

所以，不要刻意绕开这个话题，只提职位要求，这是严重的自我中心主义的表现。也不要放在最后才谈，让前边的努力都功亏一篑。在最开始就告诉他，这是对应聘者负责，也是对自己负责。

第七招：不录取“最好的”

人都有贪欲，通常总想要最好的。但如果考虑综合成本，其实不要最好的更明智。这个综合成本包括：最好的人往往有一大堆机会等着他，争取他的成本自然要高；最好的人也更注重对企业的考验，试用期内他随时可能把你抛下；最好的人也往往容忍力有限，在“空降”之后一旦遭遇排斥，更容易选择拔腿走人。

据说，松下电器在招聘时都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用。这一方面是因为松下认为这些人一般自视过高，另一方面也是因为松下笃信只要“适当”的人才，70分就已足够。

第八招：内部沟通做到位

这一招关系到招聘工作的效率和有效性。

常有求职者抱怨面试跑好几趟，或者要在公司坐等一整天。其实这不仅是对求职者时间的浪费，也是对公司办事效率的浪费。招聘环节一定要安排紧凑，尤其是内部沟通务必事先做好。每个面试官该问什么问题事先要有规划，最好在每个环节都留下书面材料给下一个环节的面试官，以免招聘者自己的团队都心中没数，甚至多轮面试中不同面试官反复问同样的问题。这不仅容易让求职者觉得不受重视，而且会让他对公司的管理产生怀疑。

第九招：扶上马，送一程

既然要把招聘当营销活动，自然也就有售后服务。把新人扶上马并没结束，还要送一程。

首先是新人报到务必热情接待，并安排好入职前的简短辅导。重点讲解一下企业的“红线”，以帮助他快速适应。另外非常重要的是到岗后的第一个月，要经常打电话问候、聊天。新人最初往往会有孤独感，这种亲密沟通则可以消除他的心理距离。

要记住，有时候，你一个电话就能坚定他的信心。

第十招：特殊考验出奇效

业内风传过不少大公司的招聘怪招。许多还被求职者互相转述学习，以做备考之用。的确，一些大企业的招聘法则很特殊，也很有效：

整理文件筐——据说是美电报电话公司的看门法宝。给应聘者一个文件筐，要求其在10分钟内将所有杂乱无章的文件存放进去。通常这不可能完成，但借此可以观察到应聘者是否具有以下能力：应变处理、分清轻重缓急、办理具体事务时条理分明。

扫厕所——统一公司的“损招”。不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。考的是应聘者吃苦及脚踏实地的精神作风。

木板过河游戏——出自通用电气。应聘者分为两组比赛：两组各有一个“病人”，需要其他人用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸。但实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，除非两组把“桥”拼起来。考的是团队意识。

提问隐私——你结婚了吗？啥时要小孩？选男朋友什么标准？你乐意性开放吗？小心，这些八卦问题都可能在你应聘摩托罗拉时被问到。别犹豫，告诉他“这是个人隐私，我拒绝回答”。据说这样的应聘者被认为不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，在工作上会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

问缺点——IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人。因此，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

需要提示的是，千万别以为招数越奇越怪就越好。任何一个招数都是从公司需求本身出发的。即使你赞同以上大公司的做法，也不要盲目地效仿，先搞清楚自己想要什么人，才是最重要的。

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一、电话营销的服务用语：
客服禁用语：你好、要不要、试用、在不在、中奖、免费、什么、然后、喂、啊、嗯、嘛、喔等一些习惯性口语；
常用语：您好、好的、谢谢、请问、请讲、请稍等、很抱歉、打扰您了、不客气、很高兴为您服务、祝您节日快乐、祝您工作顺心、再见；
首语：您好！我是联通公司的，很抱歉打扰您了！
结束语：非常感谢您对联通公司的支持，很高兴为您服务，祝您生活愉快，再见！
遇无声电话时：您好！您听的到我的声音吗？请讲话（停顿一会），对不起我听不到您的声音，稍后再与您联系，再见！
遇用户声音小时：对不起，请您声音稍大点！
遇用户讲话急且快时：对不起，请您稍慢点！
没听清用户说话时：对不起，请您再说一次好吗？
询问用户姓氏时：请问您贵姓？
骚扰电话时：对不起！如您没事，请挂机！
确认号码时：请问您的号码是……是吗？
遇用户表扬、感谢时：不客气（这是我们应该做的）；
遇电话声音吵杂时：对不起！您的电话声音很吵杂，我稍后再跟您联系，再见！
遇用户听不到我司电营人员的声音：您好！您听的到我的声音吗？您好！（停顿一会，还是听不到我方声音）对不起，我再重新拨打一次，再见！
遇到疑难问题时：
（1）对不起！这个问题我帮您了解清楚后再与您联系好吗？
（2）对不起！关于这个问题，请您拨打****（电话号码）咨询好吗？

需返还话费时:对不起！您在省外漫游接听我们这个电话是需要收费的，我会把您的电话号码记录下来，到月底会返还您的话费用户说考虑时：好的您考虑一下，您看我是在明天还是另外约个时间再给您打个电话呢？
用户说不需要时：不申请没有关系的，您可以先了解一下我们的业务好吗？
用户说没时间时：不好意思打扰您了，您看一下我何时给您打电话方便呢？
用户说对产品没有信心时：您是否方便告诉我是什么原因吗？
用户说没有兴趣时：您可能还不了解它能给您带来的实惠和方便，让我为您介绍一下好吗？
用户要求要私人电话时：对不起，我们公司有规定不能报私人电话，您如果有什么问题需咨询，请您拨打客服热线*****咨询好吗？
用户要求告知姓氏时：对不起，我们公司有规定不能报姓名，请您记住我的工号ｘｘ；
用户对我们身份表示怀疑时：如果您对我们的身份有所怀疑的话，您可以拨打免费热线****确认好吗？
二、电话营销的注意事项：
1、语音甜美，声音柔和，语气亲切热情，随时保持微笑，并说好第一句话和最后一句话；
2、声音正确：吐字清晰，发音标准，音调稍微提高；
3、态度正确，不得辱骂用户；
4、能一次听清问题，反映迅速并流利进行解答
5、姿势正确；
6、不要答非所问，并仔细确认电话号码；
7、要自报家门；
8、认真聆听，手持电话时不要和同事说话；
9、打电话时应在铃声响10声后方可挂机；
10、必要时请对方重复，对方无法了解时，换一种说法；
11、与用户约定时间要准时；
12、让对方先挂机；

做了一个博客（http://email.blog.1861web.com 上海企业邮箱） ，几天了都没有被收录，找了一下原因,发现没有外链，把找到的一些教程贴出来，大家分享一下。

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网站页面不被搜索引擎收录是很多站长头疼的事情，虽然站长感觉自己的网站世纪的很好，那么你是否犯了些小的错误呢？  总结了一下网站页面不被的常见原因。

      1、网页使用框架:框架内的内容通常不在搜索引擎抓取的范围之内。2、图片太多，文本太少。
3、提交页面转向另一网站:搜索引擎可能完全跳过这个页面。
4、提交太过频繁:一个月内提交2次以上，很多搜索引擎就受不了，认为你在提交垃圾。
5、 网站关键词密度太大:不幸的是搜索引擎并没解释多高的密度是极限，一般认为100个字的描述中含有3-4个关键词为最佳。
6、文本颜色跟背景色彩一样:搜索引擎认为你在堆砌关键词欺骗它。
7、动态网页:网站的内容管理系统方便了网页更新，却给大部分搜索引擎带来麻烦，很多搜索引擎不收取动态页面，或只收取第一层页面，不会向下深入收取。这时要考虑使用WEB服务器的重写(rewrite)技术，把动态页面的url映射成和静态页面url相似的格式，搜索引擎误以为是静态页面，就会收取了。
8、网站转移服务器:搜索引擎通常只认IP地址，转换主机或域名时，IP/DNS地址发生改变，这时你要重新提交网站。
9、免费的网站空间:有的搜索引擎拒绝索引来自免费空间的网站，抱怨很多垃圾，质量差。
10、搜索引擎抓取时网站不在线:如果主机不稳定，就有可能出现这种情况。更糟糕的是，即使网站已经收录，重新抓取时发现不在线，还会将网站整个删除。站长互动信息网6b9g.com
11、错误地阻挡了robots索引网站:有两种方法可能阻挡robots:主机服务器的根目录下有简单文本文件;网页中含某种META标签。
12、大量运用Flash、DHTML、cookies、JavaScript、Java制作或密码进入的网页，搜索引擎很难从这种页面中提取内容。
13、搜索引擎不能解析你的DNS:新域名注册后需要1-2天的时间才能生效，因此不要一注册了域名马上提交网站。
14、网站的链接广泛度太低:链接广泛度太低，搜索引擎难以找到你，这时要考虑把网站登录到知名分类目录，或多做几个友情链接。
15、服务器速度太慢:网络带宽小，网页下载速度太慢，或者网页太复杂，都可能导致搜索引擎还没搜到文本内容就暂停。
16、关键字问题:如果正文没有出现你的META标签中提到的关键字，搜索引擎可能以为是垃圾关键字。